労務・人事法務に関する法律コラム
労務・人事法務に関する法的論点について、弁護士が実務的な観点から解説しています。
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フリーランス活用と労働者性判断：業務委託契約の落とし穴
フリーランス・業務委託の労働者性について、指揮監督、時間・場所の拘束、代替性、報酬、専属性、契約運用を解説。フリーランス法の条件明示・支払・禁止行為・30日前予告、SES・準委任の…
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労働審判・労基署調査への対応フロー：初動対応で失敗しないために
労働審判・労基署調査への企業側の対応について、書類到達・臨検時の初動、証拠保全、答弁書、第1回期日、是正勧告、申告者保護、並行対応、再発防止まで実務フローに沿って解説します。
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労働時間・残業代と36協定リスク：裁判例から学ぶ対応策
労働時間・残業代と36協定について、法定労働時間、上限規制、特別条項、割増賃金、固定残業代、管理監督者、客観的な時間把握、未払残業代、長時間労働への対応を裁判例とともに解説します。
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外国人労働者雇用と入管法の留意点：在留資格・契約実務を徹底解説
外国人労働者の雇用について、在留カード・在留資格の確認、技術・人文知識・国際業務、留学生、特定技能、育成就労、雇用契約、届出、異動、在留期限、不法就労、退職時対応まで実務的に解説し…
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ハラスメント対応マニュアルの作り方：実務担当者が知るべき法務知識
企業のハラスメント対応マニュアルについて、相談窓口、初動対応、事実調査、暫定措置、懲戒判断、被害者配慮、プライバシー保護、カスハラ・求職者等セクハラ対策まで実務的に解説します。
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就業規則と副業・兼業規制：企業が守るべきルールと裁判例
企業の副業・兼業規制について、就業規則の定め方、届出制・許可制、労働時間通算、36協定・割増賃金、健康管理、秘密保持、競業避止、無断副業への懲戒対応まで裁判例を踏まえて解説します。
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企業法務・契約書・フランチャイズに関するご相談
契約書の作成・レビュー、フランチャイズ本部の立上げ、スタートアップ法務、企業法務全般について、お気軽にご相談ください。
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