ESG・サステナビリティ・企業責任に関する法律コラム
ESG・サステナビリティ・企業責任に関する法的論点について、弁護士が実務的な観点から解説しています。
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環境表示・グリーンウォッシュの法務：広告・表示・開示の根拠と社内審査
最初に押さえるポイント 環境表示の法務では、「環境に良いことを言っているか」よりも、「その表現から一般消費者・取引先が何を受け取るか」「その範囲を裏付けるデータがあるか」を確認する…
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サステナビリティリスクと取締役の責任：取締役会の監督・善管注意義務・開示体制
最初に押さえるポイント 「ESGに積極的でない」「環境目標を達成できなかった」というだけで、直ちに取締役の善管注意義務違反になるわけではありません。会社法上の責任は、具体的な任務、…
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人権デューデリジェンスとサプライチェーン管理：日本政府ガイドライン・海外規制・取引先対応
最初に押さえるポイント 人権デューデリジェンス（人権DD）は、取引先にチェックシートを配布して「問題なし」の回答を集める作業ではありません。人権への負の影響を特定・評価し、優先順位…
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環境規制と企業コンプライアンス：許認可・廃棄物・排出・環境事故対応の基本
最初に押さえるポイント 環境法務は「環境部門だけの問題」ではありません。工場・倉庫・店舗・オフィスの新設や改修、廃棄物の外部委託、薬品・燃料の保管、設備撤去、不動産売買、M&…
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人的資本開示と労務法務：人材戦略・指標・実態の整合性
最初に押さえるポイント 人的資本開示は、離職率や女性管理職比率などの数値を並べる作業ではありません。2026年の制度では、企業戦略と関連付けた人材戦略、その人材戦略を踏まえた従業員…
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サステナビリティ情報開示の法務：SSBJ基準・有価証券報告書・社内開示体制
最初に押さえるポイント 2026年9月時点では、サステナビリティ情報開示は「任意の統合報告書を充実させる」段階から、一定のプライム市場上場会社についてSSBJ基準を法定開示へ組み込…
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